نظام پاداش و تنبیه از منظر اسلام

برخی از سازمان ها از ترس اینکه بین کارکنان دعوا و جدل نشود بعضی از کارکنان را با معیارهایی انتخاب می کنند وسپس به صورت پنهانی به آنان پاداش می دهند که این نوع نیز مطابق با موازین اسلامی نیست و اثرات مثبت پاداش رانخواهد داشت.نظام پاداش و تنبیه از منظر اسلام و سپس چگونگی استفاده از آن ها در سازمان به منظور بهینه نمودن بازده فعالیت هاوهدایت نیروی انسانی به سمت اهداف تعیین شده می باشد.باید به خاطر بسپاریم که پاداش و تنبیه دارای نظامی است که در ساختار هر سازمانی چه رسمی و چه غیر رسمی جایدارد. پس با انطباق بر موازین اسلامی و بازخورد صحیح از این ابزار، می توان به سمت هدف مورد نظر رهنمون شد.در این نوشتار، مولفان به مباحثی چون انواع پاداش درونی و بیرونی، مبانی اعطای پاداش، ویژگیهای نظام پاداش موثر،پاداش از دیدگاه قران و سیره، دسته بندی دیگری از پاداش به نام پاداشهای دنیوی و اخروی، ویژگیهای پاداش و در نهایتاینکه به چه کسی و چه عملی پاداش تعلق می گیرد اشاره کرده اما بحثی از تنبیه به میان نیامده است

کلیدواژه ها:

نظام ، پاداش ، تنبیه ، منظر اسلام