بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH03_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 747
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
منطقه 6 عملیات انتقال گاز
چکیده
عدالت سازمانی از عواملی است که موجب ایجاد تعهد و وفاداری در کارکنان می گردد و با رعایت آن در بین کارکنان، میتوان سازمانی با موفقیتهای بزرگ داشت. همچنین فرسودگی شغلی عبارتی است از یک فرایند روانشناختی که تحت شرایط استرس و فشار شغلی شدید حادث میشود؛ بنابراین، هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی است. با توجه به موضوع، اهداف پژوهش کاربردی، روش گردآوری داده ها توصیفی تحلیلی و به صورت کتابخانهای و میدانی می باشد. - جامعه آماری تحقیق حاضر ۳۰ نفر از کارمندان منطقه شش عملیات انتقال گاز بوده و با توجه به اینکه تعداد جامعه محدود است، از روش سرشماری استفاده گردیده که برابر است با ۱۷ نفر مرد و ۱۲ نفر زن. نتایج پژوهش حاضر بیانگر آن است که بین فرضیات تحقیق، ارتباط معناداری وجود داشته و جهت همبستگی آنها منفی می باشد. یعنی با افزایش فرسودگی شغلی، کارایی کارکنان با مشکل بیشتری مواجه می گردد.کلیدواژه ها
عدالت، عدالت سازمانی، فرسودگی شغلی، افسردگی شغلی، تعهدمقالات مرتبط جدید
- بررسی فقر و نابرابری آموزشی و عوامل موثر بر آن
- چالش های نظام آموزش ضمن خدمت کارکنان دولت در ایران
- مروری بر عوامل موثر بر احساس تعلق به مدرسه در دانش آموزان
- بررسی تاثیر دوره تصدی حسابرس بر کیفیت سود با تاکید بر عدم تقارن اطلاعاتی در بورس اوراق بهادار تهران
- جرایم رایانه ای و مجازی (سایبری) و راهکارهای کشف این جرایم با رویکردی به ارز دیجیتال
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.