سنجش رضایت شغلی و انگیزش کارکنان در یکی از شرکتهای خودرو سازی ایران

هدف این مقاله، شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان یکی از شرکت های زیر مجموعه ایران خودرو دیزل می باشد برای بررسی این مسئله و سازوکارهای تأثیرگذار آن، نظریه های مختلف مورد مطالعه قرار گرفت و تا حدودی عوامل تعدیل کننده این رابطه مشخص شد. سپس با الهام از نظریه های مورد مطالعه و دیدگاه های نظریه پردازان در مورد رضایت شغلی، یک مدل ترکیبی تنظیم شد تابتوان متغیرهای اصلی و واسطه ای را بررسی کرد. با توجه به داده های پژوهش از روش علی- مقایسه ای بهره گرفته شد ، و بااستفاده از آزمون های آماری مختلف تأثیر متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته دقیقاً بررسی شد. یافته های تحقیق نشان داده است که در بین تمام ابعاد رضایت شغلی مورد مطالعه که شامل ماهیت شغل، حقوق و مزایا، برابری و احترام، سرپرستی، اهداف و استراتژی ها، اختیار و مسئولیت و قدردانی می باشد، کمترین میزان رضایت مربوط به ابعاد ( حقوق و مزایا) و بیشترین میزان رضایت مربوط به بعد ( سرپرست) است. از میان رده های شغلی شش گانه که شامل کارمند، کاردان، کارشناس، سرپرست ، رئیس و مدیر می باشد، رضایت شغلی در رده کارمند بیش از سایررده های شغلی می باشد.وکمترین میزان رضایت شغلی متعلق به رده کارشناس است رضایت شغلی در رده دیپلم بیش از سایرین است. میزان رضایت متعلق به رده سنی 20 تا 30 سال است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، انگیزش ، محیط کار ، تعهد سازمانی