بررسی رابطه بین برنامه شغلی محیط کار،پشتیبانی توسعه شغلی ادراک شده ورضایتمندی شغلی مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش آمل
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس سراسری دانش و فناوری علوم تربیتی مطالعات اجتماعی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESPCONF02_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 416
نویسندگان
چکیده
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین برنامه شغلی محیط کار، پشتیبانی توسعه شغلی ادارک شده و رضایتمندی شغلی مدیران است. جامعه آماری این تحقیق، کلیه مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان آمل به تعداد 181 نفر می باشند. حجم نمونه مطابق جدول کوکران 121 نفر است و برای نمونه گیری از جامعه آماری، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS و لیزرل مورد تحلیلقرارگرفته است و از آزمون همبستگی پیرسون ومدل معادلات ساختاری استفاده شده است.یافته های تحقیق نشان می دهد : بین برنامه ریزی شغلی و مدیریت شغلی با توسعه شغلی ادراک شده و رضایتمندی شغلی مدیرانرابطه مثبت و معنی داری وجود دارد همچنین بین پشتیبانی توسعه شغلی ادراک شده با رضایتمندی شغلی مدیران ارتباط معناداری وجود داردکلیدواژه ها
برنامه ریزی شغلی ، مدیریت شغلی ، پشتیبانی توسعه شغلی ، رضایتمندیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.