ارتباط بین انگیزه ورزش و میزان موفقیت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه

مقدمه: هدف از پژوهش حاضر که به روش همبستگی انجام شد، شناسایی رابطه بین انگیزه ورزش و میزان موفقیت شغلی بود. تاکنون تحقیقات زیادی مستقیماً به بررسی دو متغیر انگیزه ورزش و موفقیت شغلی نپرداخته اند، لذا مسأله عمده تحقیق این بود که آیا بینانگیزه ورزش کارکنان و موفقیت شغلی آنها رابطه وجود دارد.روش شناسی: جامعه آماری را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه که تعداد آنها 227 نفر در سال 1394 بود، تشکیل می دادند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 137 نفر تعیین شد که به روش نمونه-گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه های انگیزه ورزش پیلیتر و موفقیت شغلی رادسیپ پاسخ دادند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و از طریق نرم افزار SPSS تحلیل شد.نتایج: نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین انگیزه ورزش و موفقیت شغلی کارکنان رابطه مستقیم معنی داری را نشان داد. هم چنین بین انگیزه درونی و نیز انگیزه بیرونی با موفقیت شغلی کارکنان رابطه مستقیم معنی داری مشاهده شد. در ضمن نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام نشان داد انگیزه ورزش 094/0 از واریانس موفقیت شغلی کارکنان را تبیین می کند و توانایی پیش بینی موفقیت شغلی کارکنان را به طور معنی داری دارد. به گونه ای که یک انحراف معیار تغییر در انگیزه ورزش باعث 33/0 انحراف معیار تغییر در موفقیت شغلی کارکنان می شود. نتیجهگیری: به مدیران پیشنهاد می شود به منظور ارتقای موفقیت شغلی کارکنان، انگیزه ورزش آنها را افزایش دهند. به منظور کاربست یافته های این پژوهش به مدیران سازمان ها پیشنهاد می شود که از برنامه های ورزشی به عنوان راه کاری در جهت موفقیت سازمان استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، انگیزه ورزش ، موفقیت شغلی ، اداره کل ورزش و جوانان