بررسی متغیرهای ظرفیت تغییر سازمانی درسازمان های ایرانی بااستفاده ازروش تحلیل عاملی

درمقاله حاضر به بررسی سنجه های ظرفیت تغییر سازمانی بااستفادها زروش تحلیل عاملی و اطلاعات جمع اوری شده ازسازمان های ایرانی پرداخته شدها ست هدف تحلیل عاملی دراین مقاله شناسایی عاملهای پنهان ود سته بندی متغیرها است جهت جمع اوری اطلاعات ازسازمان ها ازروش پرسشنامه استفاده شده است پرسشنامه مورداستفاده برگرفته ازمطالعات اقای ویلیام جاج استاددانشگاه اولد دومینیون امریکا و توسعه دهنده مفهوم ظرفیت تغییر سازمانی است که درمقاله خود درسال 209 مراحل توسعه مفهوم و تعیین ساختار و ابعادپرسشنامه مربوطه را تشریح کرده است دراین مقاله تحلیل عاملی اکتشافی باچرخش وریمکس توسط کدنویسی درنرم افزار SAS انجام شده است درنتایج حاصله به 8مولفه برای دسته بندی 32 متغیر بررسی شده رسیدیم که نتایج بدست آمده مطابق نتایج مقاله مرجع می باشد