مدلهای مختلف اندازهگیری بهرهوری منابع انسانی و استراتژیکهای مدیریتی

امروزه برای اینکه سازمانها بتوانند در صحنه اقتصادی و اجتماعی باقی بمانند و رشد و تعالی داشته باشند، می بایست اطلاعات ضروری را از عملکرد خود، استراتژی رقبا، تغییرات تکنولوژی و تغییر در فرآیندها کسب نماید. در همین راستا، درجهتوسعه یافتگی کشورها از بعد اقتصادی بستگی به میزان بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجودی دارد که آنها را به سمت اهدافشان رهنمون میسازد. بنابراین این موضوع جایگاه ویژه بهره وری را در استراتژی توسعه کشورها نشان داده وایجاد سیستم ویژه سنجش بهرهوری را برای هر سازمانی ضروری میسازد تا اطلاعات لازم را از نحوه عملکرد سازمان در اختیار مدیران قرار داده و آنها بتوانند برای رسیدن به اهداف خود تصمیمات مناسب و به موقعی را انتخاب نمایند. رمز موفقیت سازمان ها در بهرهوری و مدیریت دانش است. در هر دو آنها منابع انسانی نقش کلیدی ایفا میکنند. در این مقاله نخست مفاهیم بهرهوری و بهره وری منابع انسانی بررسی میشود، سپس به مدیریت دانش پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

بهرهوری ، تکنولوژی ، منابع انسانی