ارتباط سازمان هوشمند با کارآیی سازمان (مطالعه موردی: فرمانداری های استان آذربایجان غربی)

هدف از این تحقیق بررسی تحقیق بررسی ارتباط سازمان هوشمند با کارآیی سازمان در فرمانداری های استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی-همبستگی است و بهصورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان فرمانداری های استان آذربایجان غربی میباشند که تعداد آنها 1500 نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 306 به دست آمد که به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ، به میزان 0/765به دست امد که نشان از پایایی مطلوب پرسشنامه می باشد.برای تجزیهوتحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین هوشمندی سازمانی، هوش سازمانی، یادگیری سازمانی، آزاد اندیشی سازمانی و تفکر سیستمی با کارآیی عملکردی رابطه وجود دارد

کلیدواژه ها:

هوشمندی سازمانی ، آزاد اندیشی ، هوش سازمانی ، کارایی