رابطه پیاده سازی مدیریت دانش و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان تهران)

هدف این پژوهش تبیین رابطه بین پیاده سازی مدیریت دانش و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود. تحقیق حاضر، توصیفی- همبستگی بود که بصورت میدانی به اجرا درآمده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران به تعداد 182 نفر تشکیل دادند. نمونه ی پژوهش با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسی و مورگان و روش نمونهگ یری تصادفی ساده، 105 نفر بدست آمد. از این تعداد پرسشنامه، تعداد 90 عدد برگشت داده شد که همان تعداد برای تحلیل داده ها استفاده شد. به منظور جمع آوری داده ها در این تحقیق، از 2 پرسشنامه مدیریت دانش حداد (2007) و مدل اچیو برای بهره وری) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار، جداول و نمودارها و در بخش آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف-اسمیرنف؛ برای مشخص کردن نرمال بودن داده ها، و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان داد بین مدیریت دانش و مؤلفه های آن و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به یافته های تحقیق، مدیریت دانش در سازمان، نفش مهمی را در افزایش بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران دارد. بنابراین؛ مدیران ارشد این سازمانها باید در پیاده سازی چرخه مدیریت دانش در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بکوشند.

کلیدواژه های رابطه پیاده سازی مدیریت دانش و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان تهران):

مدیریت دانش ، بهره وری ، کارکنان ، اداره کل ورزش و جوانان