ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین امنیت شغلی و عدالت سازمانی با کارآیی و انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان سقز

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 318 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_SPES-1-1_005
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین امنیت شغلی و عدالت سازمانی با کارآیی و انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان سقز

علی قدمی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملکان
بهروز قربانزاده - استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
طه رزم آرا - دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر مطالعه ارتباط بین امنیت شغلی و عدالت سازمانی با کارآیی و انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان سقز بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی - همبستگی می باشد و جامعه آماری آن کلیه معلمان تربیت بدنی شهر سقز بود .(N= 83) حجم نمونه به خاطر محدود بودن تعداد جامعه آماری تمامی 83 نفر جامعه آماری که کل جامعه آماری بعنوان نمونه انتخاب شده بودند اما از بین آنها 72 پرسشنامه برگشتی برای تحلیل به کار گرفته شد. ابزار اندازه گیری داده ها پرسشنامه های استاندارد امنیت شغلی نیسی (1379) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمان (1993) و پرسشنامه اثربخشی شرر (1982) (ses) و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و الدهام (1976)بود. برای اطمینان از پایایی ابزارها در پژوهش حاضر، به روش آزمون- باز آزمون با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامهامنیت شغلی نیسی (1379) a=0/88و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمان (1993) a=0/91 و پرسشنامهاثربخشی شرر (1982) (ses) a=0/89و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و الدهام (1976) a=0/88 به دست آمد. برایتجزیه و تحلیل داده ها، از بسته نرم افزاری SPSS -21 به منظور انجام آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در بخش آمار استنباطی، برای بررسی طبیعی بودن توزیع داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شد. که پس از محرز شدن غیر طبیعی بودن داده های تحقیق ، از روش آماری ناپارامتریک آزمون همبستگی اسپیرمن برای تعیین ارتباط بین امنیت شغلی و عدالت سازمانی با کارآیی و انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان سقز استفاده شد. نتایج نشان داد در خصوص ارتباط بین امنیت شغلی و عدالت سازمانی با کارآیی و انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان سقز رابطه معناداری وجود دارد.( Sig <0/05 ).

کلیدواژه ها:

امنيت شغلي، عدالت سازماني، كارآيي، انگيزش شغلي، معلمان تربيت بدني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/542760/

کد COI مقاله: JR_SPES-1-1_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قدمی، علی و قربانزاده، بهروز و رزم آرا، طه،1395،رابطه بین امنیت شغلی و عدالت سازمانی با کارآیی و انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان سقز،،،،،https://civilica.com/doc/542760

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، قدمی، علی؛ بهروز قربانزاده و طه رزم آرا)
برای بار دوم به بعد: (1395، قدمی؛ قربانزاده و رزم آرا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 332
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی