بررسی توانمندی کارکنان دیوان محاسبات و نیاز سنجی جهت انجام حسابرسی های مالی و عملکرد

این تحقیق به بررسی تأثیر توانمندی کارکنان دیوان محاسبات و نیاز سنجی جهت انجام حسابرسی های مالی و عملکرد می پردازد. بدین منظور فرضیات پژوهش مشتمل بر (3) فرض تدوین و دو پرسشنامه محقق ساخته پنج گزینه ای (لیکرت) که هردو از قابلیت روایی و پایایی بالائی برخوردار بوده اند، تهیه و سپس برای آزمون فرضیات از آزمون های ناپارامتری (ضریب همبستگی پیرسون)، معادلات تحلیل مسیر و سایر آماره های (Ssig), (F) و (R) رگرسیون در محیط spss استفاده گردید. نتایج آزمون تحقیق، ضمن تأیید اینکه اجرای حسابرسی عملکرد باعث ارتقاء بهره وری بخش های دولتی می شود، نشان داد که: 1) اجرای حسابرسی عملکرد باعث بهبود و توسعه شاخص های ترکیبی منابع ساختاری، سرمایه، نظام های مدیریتی و منابع انسانی می شود، 2) بهبود و توسعه شاخص های ترکیبی منابع ساختاری، سرمایه، نظام های مدیریتی و منابع انسانی باعث ارتقاء بهره وری بخش های دولتی می شود و 3) حسابرسی عملکرد از طریق بهبود و توسعه شاخص های ترکیبی منابع ساختاری، سرمایه، نظام های مدیریتی و منابع انسانی باعث ارتقاء بهره وری بخش های دولتی می شود.

کلیدواژه ها:

حسابرسی عملکرد ، بهره وری ، دیوان محاسبات کشور ، شاخص های بهره وری