بررسی رضایت شغیل پرسنل مامایی شاغل درپایگاه های بهداشتی تحت پوشش مرکزبهداشت شماره 2اصفهان طی سالهای 86-88

علم و حرفه مامایی به عنوان شاخه ای ازطب ازکرامت و ارزش بالایی برخوردار است و این قدرومنزل ماما را ملزم می کند که برای انجام وظایف خود خودش را به صفات عالی انسانی مزین نماید صفاتی که اصولا بدون داشتن آنها امرمراقبت و درمان بیماران ناقص و بلکه غیرممکن خواهد بود انجام فعالیت درحرفه مامایی باتوجه به مشکلات و سختی هایی که باراحت طلبی مغایرت دارد مستلزم علاقه مندی به این حرفه می باشد ماما باایثار یعنی ترجیح و مقدم داشتن دیگران برخود و فدارکاری به رضایتمندی دست می یابد رضایت ازشرایط شغلی باایجادزمینه مناسب روحی و روانی سبب بهبود عملکرد و خدمت رسانی مطلوب خواهد شد درسیستم های پیشرفته مدیریتی شاهد جلب رضایت کارکنان و توجه به شاخص رضایتمندی شغلی می باشیم باتوجهب ه اجرای طرح استاندارد سازی خدمات مراقبتی سلامت مادران ازسال 1386 درسیستم های بهداشتی و تغییرات کمی و کیفی درامرخدمت رسانی به مادران و اهمیت بررسی شاخص رضایتمندی دراین مطالعه برآن شدیم که رضایت پرسنل شاغل درحرفه مامایی را مورد سنجش قرار دهیم این مطالعه توصیفی تحلیلی است که داده های آن ازطریق ابزارهای پایش impac مراقبت های ادغام یافته سلامت مادران و باتوجه به بررسی درصد رضایت شغلی پرسنل مامایی انجام گردید شاخص رضایت شغلی شامل سه شاخص رضایت ازساعت کار و فاصله منزل تامحل کار وضعیت و شرایط محیط کار رضایت ازدوره اموزشی برنامه مراقبت های ادغام یافته سلامت مادران می باشد