ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی کیفی نقش مدیریت دانش در ارتقای بهره وری سازمان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MAVC03_161
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 252
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی کیفی نقش مدیریت دانش در ارتقای بهره وری سازمان

ایرج نوری - استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران
نکیسا نصیر - کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران.

چکیده مقاله:

بهره وری، از ضرورت های توسعه و رشد هر جامعه و سازمان محسوب می شود، مطالعات انجام شده تأثیر مستقیم دانش کارکنان بر مزیت رقابتی، رشد فروش، سهم بازار، سودآوری و ارزش افزوده هر یک از کارکنان و در نهایت بهبود بهره وری را نشان می دهد. به گونه ای که دانش سازمانی، عامل اصلی مزیت رقابتی و خلق ارزش شناخته شده است. بنابراین دستیابی به مزیت رقابتی و بقای سازمان در گرو توانایی آن در خلق، ذخیره،توزیع و کاربرد دارایی های دانشی و به عبارتی مدیریت دانش است. با استناد به تحقیقات انجام شده، مدیریت دانش نقش مهمی در بهبود کارایی و اثربخشی و در نهایت توسعه بهره وری دارد؛ با این وجود گر چه انباشت تحقیق ها در این زمینه بینش مفیدی را فراهم کرده است، تجزیه و تحلیل رسمی کمی از ارتباط بین مدیریت دانش و بهره وری وجود دارد. لذا در این مطالعه با هدف پر کردن خلاء تحقیقاتی در این زمینه به بررسی کیفینقش مدیریت دانش در ارتقا بهره وری سازمان در قالب تحقیقی مروری - ترویجی پرداخته شد. نتایج نظری این تحقیق می تواند به عنوان راهنمای راه و مکملی در راستای توجه بیشتر به نحوه پیاده سازی سیتم های مدیریت دانش و مرحل اجرای آن در سازمان های دولتی و خصوصی برای دستیابی به بهره وری بیشتر باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش، مراحل مدیریت دانش، بهره وری سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/540585/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوری، ایرج و نصیر، نکیسا،1395،بررسی کیفی نقش مدیریت دانش در ارتقای بهره وری سازمان،سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/540585

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، نوری، ایرج؛ نکیسا نصیر)
برای بار دوم به بعد: (1395، نوری؛ نصیر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سیدحسین و کاظمی، بابک؛ بهره‌وری، تهران، موسسه مطالعات و ...
  • دبار غلامرضا. (1392). عوامل وثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با ...
  • طواری، مجتی.، سوخکیان، محمدعلی.، میرنژاد، سیدعلی. (1387). شناسایی و اولویت ...
  • مدی، رزگارو همکاران، ‌بررسی رابطه زیرسیستم های مدیریت دانش در ...
  • _ _ _ _ _ _ in the Years of ...
  • Mansour Haghighatian, Younes Ezati.(2015).An investigation into Effective Factors on Human ...
  • Jan Kukulies, Bjoer Falk, Robert Schmitt.(2015) A holistic approach for ...
  • Errol Stewart, Ananda Samudhram, Jayasinghe Wic kramanayake, Jothee Sinnakkannu. (20 ...
  • Flaniken, Forrest & Cintron, Rosa (2011), "The Status Of Performance ...
  • Errol Stewart, Ananda Samudhram, Jayasinghe Wi ckramanayake, Jothee Sinnakkammu, Value ...
  • Naila Amrous, Najima Daoudi, Elghomari Khadija, Ettaki Badia(2014). D-learning Model ...
  • 0. International Journal of Advanced Corporate Learning (iJAC). ISSN: 1867-5565. ...
  • Seba and Rowley (2010) studied knowledge management in the UK ...
  • Jorvinen, P.(2004). "On Organizational Learning - Many Problems and Some ...
  • Mclean, lairdo. (2005). "Organizational cultures influence on creativity and innoration ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,602
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی