بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی در استانداری تهران

این پژوهش در صدد بررسی و تبیین رابطه سرمایه اجتماعی با فضیلت سازمانی در استانداری تهران میپردازد تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و از نوع تحقیقات همبستگی است هم چنین بر حسب نحوه گرد آوری داده ها از نوع تحقیقات پیمایشی به شمار میاید بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و غضیلت سازمانی و توصیف متغیرهای آن ها از مبانی نظری اهداف این پژوهش است فرض اساسی این پژوهش این است که آیا بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و متغیرهای سرمایه اجتماعی میتوانند تغیرات فضیلت سازمانی را تبیین نمایند بدین منظور از جامعه آماری ۱۰۲۷ نفری از مدیران . معاونین مدیران . روسای ادارات و کارشناسان استانداری تهران حجم نمونه ۲۸۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد ۴۰ سوالی بود در این تحقیق به منظور آزمون فرضیه های مرتبط با مدل مفهومی پیشنهادی از روش های آمار توصیفی و همچنین آمار استنباطی استفاده شد. در روش توصیفی از جداول آماری برای توصیف و تحلیل جمعیت شناختی تحقیق استفاده شد هم چنین در روش امار استنباطی از تحلیل هم بستگی و تحلیل رگرسیو ن استفاده شد نتایج حاصل از انی تحقیق نشان داد که در استانداری تهران بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.