آیا عدالت سازمانی با انگیزش سازمانی دبیران هنرستانها دخترانه ناحیه دومشهد رابطه وجود دارد؟

این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش سازمانی دبیران هنرستان های دخترانه ناحیه دو مشهد در سال تحصیلی 94-95 صورت گرفته است و مفروض است که بین هدالت سازمانی با انگیطش سازمانی دبیران هنرستانهای دخترانه ناحیه دو مشهد رابطه وجود دارد اذا برای اثبات فرضیه های از روش تحقیق میدانی از توع پیمایشس استفاده شده است جامعه آماری این تحقیق کلیه دبیران هنرستانهای دخترانه ناحیه دو مشهد درسال تحصیلی 95-94 میباشد که تعداد آنها 140 نفر است و براساس جدول کرجسی و مورکان تعداد 103 نفر به صورت تصادفی انتخاب شده اند بنابراین ابراز اصلی که برا یاندازه گیری و گرد هآوری اطلاعات در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفته دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف - مورمن و انگیزش سازمانی محقق ساخته میباشد روایی پرسشنامه ها به وسیله اساتید مشاور و راهنما مرد تایید قرار گرفت و پایانی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه عدالت سازمانی 80%و پرسشنامه انگیزش سازمانی 91% به دست آمد روش تجزیه و تحلیل و اطلاعات عبارتند از آمار توصیفی آزمون رگرسیون مقایسه میانگین ها و تحلیل واریانس ها میباشد نتایج نشان دادکه با احتمال 95% بین سازمانی وانگیزش سازمانی رابطه مهنی داری وجود دارد همچنین از نتایج فرعی پژوهش حاضر نتیجه گیری میگیرد میشود که بین مولفه های عدالت تعاملی عدالت رویه ای و عدالت توزیعی با انگیزش سازمانی رابطه وجود دارد و بین مدرک تحصیلی سابقه خدمت و نوع استخدام با انگیزش سازمانی سازمانی رابطه وجود ندارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت تعاملی ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی و انگیزش سازمانی