اولویت بندی عوامل مؤثر در بهره وری منابع انسانی با استفاده از فنونتصمیم گیری چند شاخصه در صنعت ساخت و ساز

اصولاً منابع انسانی با ارزش ترین منابع طبیعی یک کشور است و در برخی کشورها، مهم ترین وتنها منبع رشد (اقتصادی)، منابع انسانی و توسعه مهارت ها و آموزش رفتارها و انگیزه های آنها شناخته شده است. منابع انسانی هم در بعدانسانهای تصمیم گیر برای جامعه و هم در بعد کارکنان در بخشهای اقتصادی کشور از اهمیت ویژه ای برخورداراست. لذا هرگونه مطالعه وپژوهش در راستای سنجش و اصلاح بهره وری این نظام، کوششی مؤثر در ارتقاء سطح کیفیت عملکرد نیروهای انسانی در سطح سازمانها و شرکت های پیمانکاری در بخش صنعت ساخت و ساز محسوب می گردد. هدف اصلی این پژوهش، اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی شامل عوامل فردی، شغلی، محیطی و سازمانی در صنعت ساخت و ساز با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه می باشد. روش تحقیق در این پژوهش ، برحسب گردآوری داده های توصیفی و از نوع تحلیلی و کاربردی است و از طریق تکمیل پرسشنامه انجام گرفته است و به منظور اولویت بندی عوامل از روش AHP استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمونهای t و مدل M.A.D.M استفاده گردید. جهت سنجش روایی این پرسشنامه از اعتبار وابسته به محتوا و برای پایایی از آلفای کرونباخ (0/96) استفاده شد. . نتایج این پژوهش می تواند به شناخت و تدوین برنامه های اجرایی و طرح های لازم برای بهبود بهره وری و همچنین جهت ارتقاء بهره وری و استفاده از ظرفیت موجود به جایایجاد ظرفیت جدید کمک شایانی نماید

کلیدواژه ها:

بهره وری ، منابع انسانی ، تصمیم گیری چند شاخصه ، صنعت ساخت و ساز