مطالعه تعهد سازمانی پرستاران شاغل در اتاق عمل یکی از بیمارستانهای استان خوزستان

پرستاران کانون سیستم بهداشت و درمان هستند پرستاری به دلیل اینکه یک حرفه یاری دهنده می باشد حدبالایی ازتعهدومشارکت را می طلبد تعهد نوعی نگرش و احساس درونی فرد نسبت به سازمان شغل یا گروه است که درقضاوت ها عملکرد و وفاداری وی نسبت به سازمان تاثیرگذار است هدف ازاین مطالعه بررسی تعهدسازمانی پرستاران شاغل دراتاق عمل یکی ازبیمارستانهای استان خوزستان و عوامل موثربرآن است دراین مطالعه ازروش حل مساله استفادهش ده است پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و میربین 30نفر ازپرسنل اتاق عمل که بیش از3 سال سابقه کار داشت توزیع شد و ازشرکت کنندگان خواسته شد که درپایان پرسشنامه مشکلات خود درارتباط باسازمان که منجر به کاهش رضایت آنها ازشغل شان میشود و همچنین راهکارهای پیشنهادی خود جهت اصلاح مشکلات را بیان کنند سپس جلسه ای جهت ایجادبارش افکار با حضور 10نفر ازشرکت کنندگان برگزارش ده و نظرات برروی نمودار استخوان ماهی ثبت و بهنمایش گذاشته شد باتوجه به نمرات هرپرسشنامه و میانگینهای محاسبه شده تعهدسازمانی پایین و متوسط کارکنان نتیجه گیری شد وجود عواملی که باعث انگیزش کارکنان میشود رفتارهای تشویقی مدیروسبک رهبری وی ارتقا ایمنی و سلامت کار میتواند برتعهد سازمانی موثرباشد