چالش های فرهنگ سازمانی در پرستاری

توجه به نهادهای سازمانی ازبعدفرهنگی پدیده جدیدی است که بیش ازدودهه ازعمرآن نمی گذرد درواقع ازدهه هشتادبه این طرف و باتغییرنگرش پژوهشگران و مدیران نسبت به سازمان تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی موردتوجه قرارگرفته است هدف ازانجام پژوهش حاضر بررسی چالشهای فرهنگ سازمانی درپرستاری و ارایه راه حل برای آنها می باشد پژوهش حاضر بااستفاده ازرویکرد مشکل گشایی مطالعات کتابخانه ای و نیز پرسشنامه ای محقق ساخته مشتمل بردوبخش سوالات عمومی و اصلی انجام شدها ست پژوهش درمیان گروهی ازپرستاران بیمارستان 15نفر ازدانشجویان کارشناسی ارشد دانشکده پرستاری و مامایی انجام گرفته است پس ازآن درجلسه ای باشرکت کنندگان ازروش طوفان مغزی برای یافتن علل مشکل عوارض مشکل و راه حل ها استفاده گردید ازامارتوصیفی برای تحلیل داده های سوالات عمومی استفاده شده است نتایج پژوهش دردوگروه یافته های مربوطه به سوالات عمومی و یافتههای مربوط به سوالات اصلی جای گرفته اند یافته های مربوطه به سوالات عمومی توزیع پاسخ دهندگان برحسب جنس سن میزان تحصیلات و سابقه خدمت یافته های مربوط به سوالات اصلی اولویت بندی شدند که سنجش توجه به کارتیمی درراس آنها قرارگرفت درجلسه برگزارشده شرکت کنندگان عدم ترغیب افراد تحت سرپرستی به همکاری با یکدیگر توسط سرپرستار عدم ترغیب افراد تحت سرپرستی به همکاری بایکدیگر توسط سرپرستار عدم حمایت کارکنان ازیکدیگر درکارتیمی و عدم وجود فرهنگ و اموزش مناسب درباره کارتیمی را ازعلل عدم موفقیت کارتیمی بیان مینمایند