بازآفرینی مدل تغییرات سازمانی کرت لوین بانگرش مدیریت جهادی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,305

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMCONF01_086

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

ایجاد تغییر در سازمانها یکی از مباحث اصلی و پر چالش مباحث علوم اجتماعی، رفتار سازمانی، ساختار سازمانی و دیگر علوم مرتبط می باشد. لذا اندیشمندان مختلف، بمنظور پی بردن به زوایای این موضوع مهم، نظریات و مدلهای گوناگونی برای انجام تغییرات سازمانی ارائه نموده اند. یکی از زیربنایی ترین مدل های ارایه شده که چارچوب بسیاری از مدل های تغییر پیچیده تری است که امروزه مورد استفاده قرار می گیرند مدل تغییرات سازمانی کرت لوین می باشد. این مدل پیشنهاد می کند که هر تغییری نیازمند پشت سر گذاشتن سه مرحله اصلی خروج از حالت انجماد، ایجاد تغییرات لازم و در نهایت انجماد مجدد می باشد. در این مقاله ضمن اشاره به برخی انتقادات وارده به این مدل توسط دیگر اندیشمندان و با بر شمردن ویژگیهای اساسی مدیریت جهادی و مقایسه این سبک مدیریتی با دیگر الگوهای مدیریتی، نشان می دهیم که مدیریت جهادی با داشتن شاخصه های ذاتی پویایی و خلاقیت رفتاری - سازمانی در وجود خود، برخلاف سایر الگوهای مدیریتی که مدیران بنا به منافع شخصی یا سازمانی به موضوع تغییر نگاه میکنند و لذا در این الگوها می بایست فرآیند خروج از انجماد برای ایجاد تغییر انجام گیرد، هیچگاه به مرحله انجماد مورد نظر و اشاره مدل لوین نخواهد رسید بلکه با وجود شاخصه های ویژه ای که در مدیریت جهادی می باشد و در دیگر سبکهای مدیریتی وجود ندارد تغییر و انعطاف پذیری جزء لاینفک این مدیریت می باشد

نویسندگان

وحید چناری

عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر

علیرضا شهبازی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر

پوریا راهی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سنگه، پیتر.(1383)، "رقص تغییر"، ترجمه مهندس حسین اکبری و مسعود ...
  • هچ، ماری جو.(1385)، "تئوری سازمان"، جلد اول، تجمه دکتر حسن ...
  • الوانی، سیدمهدی.(1382)، "مدیریت عمومی"، نشر نی، چاپ هیجدهم. ...
  • هرسی، پال و بلانچارد، کنث.(1381)، "مدیریت رفتار سازمانی"، ترجمه دکتر ...
  • افجه‌ای _ علی‌اکبر.(1369)، " مدیریت اسلامی". تهران : بخش فرهنگی ...
  • بازسازی فرهنگ و مدیریت جهادی متناسب با تحولات محیطی [مقاله کنفرانسی]
  • عزتی، کیوان.(1393)، " واکاوی مفهوم مدیریت جهادی"، پایگاه حرف آخر ...
  • نظرنیا، نیره. (1386)، "آسیب شناسی مدیریت". فصلنامه مدیریت در اسلام ...
  • رابینز، استیفن پی. (1383)، "رفتار سازمانی"، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رضائیان، علی. (1382)، "مبانی مدیریت رفتار سازمانی"، تهران: سمت ...
  • حمیدی‌زاده، محمدرضا .(1377)، "تبین نقش پیش‌بینی و آینده‌نگری در نظام ...
  • Celeste P.M. Wilderom, Peter T. van den Berg, Uco J. ...
  • Joris van der Voet.(2013)، _ effectiveness and specificity of change ...
  • Kun-Huang Huarng.(20 16)، "Turning Kurt Lewin on his head: Nothing ...
  • Hatch, Mary Jo."(1993)، "The dynamic _ organizational culture, academy of ...
  • Kanungo, Rabindra.N. (1987) _ a Behavioral Theory of Chrismatic Leadership ...
  • Higgs, M, J. (2003), "Design of a New Instrument to ...
  • Howء 10. Jennifer Griffith, Shane Connelly, Chase Thiel, Genevieve Johnson. ...
  • Katrina Bedell-Avers, Samuel T. Hunter, Amanda D. Angie.(2009) _ "Charismatic, ...
  • Ute Stephan, Saurav Pathak.(2016) _ "Beyond cultural values? Cultural leadership ...
  • Seong No Yoon, DonHee Lee, Marc Schniederj ans.(20 16) _ ...
  • Rajib Lochan Dhar.(2016) "Ethical leadership and its impact on service ...
  • Kalle Kraus, Cecilia Kennergren, Amelie von Unge. (2016)، _ interplay ...
  • Russ Marion, Jon Christiansen, HansW. Klar, Craig Schreiber, Mehmet Akif ...
  • Samuel Wilson, James McCalman. (2016) "Re-imagining ethical leadership as leadership ...
  • forms of charismatic Alternative؛ه 26. David A. Waldman, Mansour Javidan. ...
  • Jochen I. Menges, Martin Kilduff, Sarah Kern, Heike Bruch. (2015) ...
  • Diether Gebert, Kathrin Heinitz, Claudia Buengeler. (2015) "Leaders' charismatic leadership ...
  • John E. Baur, B. Parker Ellen, M. Ronald Buckley. (2016) ...
  • Charlotta Levay. (2010) :Charismatic leadership in resistance to change، The ...
  • LeroyWhite, Graeme Currie, Andy Lockett. (2016) "Pluralized leadership in complex ...
  • Effects of moral reasoning and ه 32. John J. Sosik, ...
  • Yuntao Bai, Li Lin, Peter Ping Li. (2016) :How to ...
  • نمایش کامل مراجع