رابطه بین مهارتهای اجتماعی با عزت نفس کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان قزوین

هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه بین مهارتهای اجتماعی با عزت نفس کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان قزوین بودپژوهش از نوع هبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان قزوین بودند که تعداد آنان براساس گزارش سازمان 76 نفر بودند تعداد 72 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. از پرسشنامهمهارت های اجتماعی ریجیو (1989) و عزت نفس روزنبرگ (1965) برای جمع آوری داده ها استفاده شد. داده های جمع آوری شده بااستفاده از آماره های توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار و از آمار استنباطی با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیونچند متغیره گام به گام تجزیه و تحلیل شدند نتایج نشان داد که بین مهارتهای اجتماعی با عزت نفس کارکنان (P≤0/05) رابطهمثبت و معنی وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که مهارت های اجتماعی توانستند واریانس عزت نفس را در کارکنان پیش بینی کنند (P≤0/05).

کلیدواژه ها:

مهارتهای اجتماعی ، عزت نفس ، کارکنان