بررسی تأثیر جانشین پروری بر تعهد سازمانی مدیران متوسطه آموزش و پرورش شهرستان آمل
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 672
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF02_230
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر تحت عنوان «تأثیر جانشین پروری بر تعهد سازمانی مدیران متوسطه آموزش و پرورش شهرستان آمل» می باشد. فرضیه های تحقیق بر اساس چارچوب مفهومی تحقیق تدوین شد. جامعه آماری تحقیق را مدیران و معاونان مدارس دولتی در مقاطع متوسطه که 105 نفر هستند تشکیل می دهند با توجه به جامعه آماری حجم نمونه از طریق فرمول کوکران محاسبه و تعداد 86 نفر از مدیران و معاونان مدارس دولتی در مقطع متوسطه، انتخاب شد. برای نمونه گیری در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. روش تحقیق از نوع هدف کاربردی بود و از نظر ماهیت گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی- پیمایشی است. در این تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی و جانشین پروری برای جمع آوری داده ها استفاده شده است که از روایی محتوایی برخوردار بوده و چون ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه جانسین پروری 0/798 و برای پرسشنامه تعهد آلفا برابر 0/878 بدست آمد. لذا هر دو پرسشنام از پایایی لازم برخوردار است. پس از جمع آوری داده ها از آزمون رگرسیون برای آزمون فرضیات استفاده شد و نتایج تحقیق نشان می دهد که جانسین پروری بر تعهد سازمانی (تعهد عاطفی- تعهد مستمر و تعهد هنجاری) مدیران متوسطه آموزش و پرورش شهرستان آمل تأثیر دارد. در پایان این تحقیق پیشنهاداتی در جهت بهبود بر اساس یافته ها ارائه شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
راضیه لاله آبادی بورانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد گلستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :