تحلیل سلسله مراتبی AHP پیاده سازی استراتژی و رفع موانع موفقیت آن درمدیریت بهره وری ارتباطات سازمانی کارکنان اداره بهزیستی
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 398
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPB01_539
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
هرسازمانی همانند یک انسان هویت داردهویت مجموعه ای ازویژگیهایی است که آن را ازدیگران متمایز می سازد اما به هرصورت هویت سازمانی به وسیله این واقعیت که میتواند به عنوان یک ابزار استراتژیک درفرایند دستیابی به هدفها و دیدگاه سازمان استفاده شود موردنظر است موضوع ارتباطات درسازمان ازچنان اهمیتی برخوردار است که میتوان گفت اولین و مهمترین وظیفه مدیراین است که سیستم ارتباطات رادرسازمان توسعه دهد نوع تحقیق حاضر توسعه ای کاربردی و روش مطالعه توصیفی تحلیلی است جمع اوری اطلاعات دراین تحقیق ترکیبی ازروشهای کتابخانه ای و میدانی است دراین تحقیق بااستفاده ازنرم افزار spss نسخه 21 و نرم افزارEC برای ارزیابی های مدل های چندشاخصه است که میتواند با مقایسه های زوجی و ترکیب و تلفیق نظرات گروه ضریب اهمیت شاخصها را تعیین و درنهایت ارجحیت گزینه ها را بیان کند همچنین این نرم افزار توانایی محاسبه نرخ ناسازگاری را دارد همچنین ازدوروش راهبردی تلفیقی ازمدل SWOT ، AHPو بررسی نگرش کارکنان نسبت به بهره وری بااستفاده ازپرسشنامه استفاده شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روشنک بهشتی زاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی کارشناس روانشناسی
نسرین محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی کارشناس روانشناس بالینی
مریم بهشتی زاد
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت تحول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :