تحلیل سلسله مراتبی AHP پیاده سازی استراتژی و رفع موانع موفقیت آن درمدیریت بهره وری ارتباطات سازمانی کارکنان اداره بهزیستی

هرسازمانی همانند یک انسان هویت داردهویت مجموعه ای ازویژگیهایی است که آن را ازدیگران متمایز می سازد اما به هرصورت هویت سازمانی به وسیله این واقعیت که میتواند به عنوان یک ابزار استراتژیک درفرایند دستیابی به هدفها و دیدگاه سازمان استفاده شود موردنظر است موضوع ارتباطات درسازمان ازچنان اهمیتی برخوردار است که میتوان گفت اولین و مهمترین وظیفه مدیراین است که سیستم ارتباطات رادرسازمان توسعه دهد نوع تحقیق حاضر توسعه ای کاربردی و روش مطالعه توصیفی تحلیلی است جمع اوری اطلاعات دراین تحقیق ترکیبی ازروشهای کتابخانه ای و میدانی است دراین تحقیق بااستفاده ازنرم افزار spss نسخه 21 و نرم افزارEC برای ارزیابی های مدل های چندشاخصه است که میتواند با مقایسه های زوجی و ترکیب و تلفیق نظرات گروه ضریب اهمیت شاخصها را تعیین و درنهایت ارجحیت گزینه ها را بیان کند همچنین این نرم افزار توانایی محاسبه نرخ ناسازگاری را دارد همچنین ازدوروش راهبردی تلفیقی ازمدل SWOT ، AHPو بررسی نگرش کارکنان نسبت به بهره وری بااستفاده ازپرسشنامه استفاده شده است

کلیدواژه ها:

استراتژی ، مدیریت بهره وری ، ارتباطات سازمانی