نظام پاداش و تنبیه از منظر اسلام
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,031
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPB01_475
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
برخی از سازمان ها از ترس اینکه بین کارکنان دعوا و جدل نشود بعضی از کارکنان را با معیارهایی انتخاب می کنند وسپس به صورت پنهانی به آنان پاداش می دهند که این نوع نیز مطابق با موازین اسلامی نیست و اثرات مثبت پاداش رانخواهد داشت. نظام پاداش و تنبیه از منظر اسلام و سپس چگونگی استفاده از آن ها در سازمان به منظور بهینه نمودن بازده فعالیت ها وهدایت نیروی انسانی به سمت اهداف تعیین شده می باشد.باید به خاطر بسپاریم که پاداش و تنبیه دارای نظامی است که در ساختار هر سازمانی چه رسمی و چه غیر رسمی جای دارد. پس با انطباق بر موازین اسلامی و بازخورد صحیح از این ابزار، می توان به سمت هدف مورد نظر رهنمون شد.در این نوشتار، مولفان به مباحثی چون انواع پاداش درونی و بیرونی، مبانی اعطای پاداش، ویژگیهای نظام پاداش موثر، پاداش از دیدگاه قران و سیره، دسته بندی دیگری از پاداش به نام پاداشهای دنیوی و اخروی، ویژگیهای پاداش و در نهایت اینکه به چه کسی و چه عملی پاداش تعلق می گیرد اشاره کرده اما بحثی از تنبیه به میان نیامده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :