تاثیر بررسی و پذیرش پیشنهادات کارکنان بر مدیریت دانش در سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC08_422
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1316
نویسندگان
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت
دانشیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت
استاد دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت و عضو قطب علمی بهینه سازی سامانه های پیشرفته تولیدی و خدماتی
چکیده
امروز سازمان ها با محیط پویا و متغیر مواجه اند و برای موفقیت تقدیر و انطباق مداوم نیازمندند. مدیریت دانش در سازمان ها فرآیندی ساختار یافته و نظام مند برای ایجاد، انتقال، تصمیم، نگهداری و به کارگیری دانش کارکنان باغ هدف افزایش عملکرد ورزش آفرینی برای رسیدن به اهداف استراتژیک در عرصه رقابتی می باشد که به از طرفی یکی از عوامل مهم رشد و توسعه سازمان ها، اهمیت دادن به فکر و اندیشه نیروی انسانی و استفاده صحیح از آن است و یکی از بهترین راه های استفاده از یک بشر، اجرای نظام پیشنهادات می باشد. نظام پیشنهادها، تکنیکی است که می توان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسئله یابی، چاره جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی به بجاست که به کارگیری رویکرد مدیریت دانش و نظام پیشنهادها، موجب اصلاح و یادگیری مستمر کارکنان و سازمان شده و سبب می گردد به بهترین شکل از دانش کارکنان در حل مسائل سازمانی استفاده شود و در تبدیل سازمان به سازمان یادگیرنده کمک گردد. هدف از انجام این مقاله مطالعه تأثیر بررسی و پذیرش پیشنهادات کارکنان و مدیریت دانش در سازمان است که به دین است نه کس به مفاهیم اساسی مرتبط با مباحث مدیریت دانش و نظام پیشنهادات پرداخته شده است سپس ضرورت و موانع اجرای مدیریت دانش در سازمان و نهادی پیاده سازی مدیریت دانش و سازمان تشکیل می گردد و در ادامه ارتباط مدیریت دانش با نظام پیشنهادها و بهره گیری از نظام پیشنهادات در پرتوی مدیریت دانش مورد بررسی قرار گیرد.کلیدواژه ها
نظام پیشنهادات، مدیریت دانش، سازمانمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.