ارائه روشی برای اندازه گیری سرمایه انسانی در بانک
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC08_384
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 693
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه یزد
دانشیار مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، دانشکده فنی مهندسی
چکیده
منابع انسانی با داشتن جایگاه استراتژیک در عرصه اقتصاد جدید عامل اصلی بهره وری، سودآوری نرسیدن مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها محسوب می شود. ارزیابی دانش، مهارت، تجربه و نگرش کارکنان به عنوان سرمایه واقعی سازمان ها به ویژه در سازمان های دانسته و تأثیر بسزایی در ایجاد تقارن اطلاعات سازمان دارد. با توجه به نقش مهم صنعت بانکداری در اقتصاد و همچنین اهمیت منابع انسانی در این بخش، هدف از این تحقیق ارائه روشی برای سنجش وضعیت فعلی سرمایه انسانی در بانک منظور شناسایی نقاط مثبت و ضبط این سرمایه ارزشمند و کمک به مدیران در راستای تصمیم گیری های مبتنی بر واقعیت و در راستای اهداف بانک است پشت نتایج حاصل از این تحقیق با به کارگیری روش تحلیل عاملی تأییدی به منظور ارزیابی اعتبار ساختاری مدل و با استفاده از یک روش کمی برای اندازه گیری ارزش سرمایه انسانی در بانک های کشور قابل پیاده سازی می باشد. جمع آوری داده ها از طریق یک پرسش نامه کیفی و براساس مدل ارائه شده صورت می گیرد.کلیدواژه ها
سرمایه انسانی، سرمایه فکری، حسابداری منابع انسانی، اندازه گیری سرمایه انسانی، مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.