بررسی وضعیت هوش سازمانی و رابطه آن با میزان کارآفرینی کارکنان شرکت برق منطقه ای شهر تهران

تحقیق حاضر با عنوان بررسی وضعیت هوش سازمانی و رابطه آن با شاخص های کارآفرینی کارکنان درشرکت برق منطقه ای شهر تهران میباشد. تحقیق حاضر در رسته تحقیقات پیمایشی و توصیفی قرار داد ابزار جمعآوری داده ها، استفاده از پرسشنامه های استاندارد کارل آلبرخت جهت سنجش هوش سازمانی وپرسشنامه رابینز جهت سنجش میزان کارآفرینی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای شهر تهران به تفکیک عناوین شغلی )مدیران ارشد، مدیران میانی، کارشناسان فنی و غیر فنی، تکنیسین ها و...(، واحدهای سازمانی، مدرک تحصیلی و جنسیت بودند. نمونه آماری در این تحقیق با استفادهاز جدول جرسی و مورگان با احتساب واریانس پیشینه معادل ۰۶۲ نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با )جنسیت، رده و رسته شغلی، مدرک تحصیلی و واحدهای سازمانی( بصورت تصادفیانتخاب شدند. اطلاعات بدست آمده با انجام محاسبات آمار توصیفی و استنباطی )آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، رگرسیون چند متغیره( مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل نشان داد که تک تک مؤلفه-۲/ های هوش سازمانی )چشم انداز راهبردی ) ۲۲۲ , Sig.= ۲/745 rho= ۲/ (، سرنوشت مشترک ) ۲۲۲ , Sig.= ۲/۶56 rho= ۲/ (، تمایل به تغییر ) ۲۲۲ , Sig.= ۲/۶67 rho= ۲/ (، روحیه ) ۲۲۲ , Sig.= ۲/5۰7 rho= ۲/ (، همسویی و تجانس ) ۲۲۲ , Sig.= ۲/5۲4 rho= ۲/ (، کاربرد دانش ) ۲۲۲ , Sig.=۲/774 rho= ۲/ ( و فشار عملکرد ) ۲۲۲ , Sig.= ۲/۶67 rho= ( با کارآفرینی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، سازمان یادگیرنده ، کارکنان شرکت برق منطقه ای ، مدیریت دانش