بررسی ارتباط ویژگی های شخصی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه های تربیت معلم وپیام نور استان زنجان

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان دانشگاه های تربیت معلم و پیام نور استان زنجان در سال90-91 به انجام رسید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظرماهیت و روش توصیفی می باشد که با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است. جامعه آماری مورد نظر کارمندان دانشگاه های تربیت معلم و پیام نور استان زنجان که شامل 40نفر از کارمندان تربیت معلم و 40 نفر از کارمندان پیام نور بوده است. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 10 سوالی (OCQ) مودای، پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگی های شغلی بوده است که با کای مربعثابت شده و پایایی آن اثبات و روایی آن نیز مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: کای مربع-جدول توافقی و غیره استفاده شده است. نتایجحاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که بین احساس مسئولیت، رضایت شغلی، فشارشغلی، عدم تغییر و تعهد سازمانی تفاوتی وجود ندارد و بین وفاداری و تعهد سازمانی نمی توانیم مشخص کنیم که تفاوتی وجود دارد یا نه.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، ویژگی های شخصی کارکنان ، احساس مسئولیت ، رضایت شغلی ، وفاداری