بررسی تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت بیمه پاسارگاد تهران
محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 545
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_190
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
آنجا که در عصر حاضر توانمندی های صرفا عقلایی دیگر نمی تواند پیش بینی کننده خوبی برای موفقیت در کار و زندگی باشد، به نظر می رسد هوش هیجانی می تواند پیش بینی کننده خوبی برای موفقیت در موقعیت های شغلی باشد. هدفپژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت بیمه پاسارگاد در سطح شهرستان تهران بوده است، با توجه به فرمول های آماری حجم نمونه برابر 161 نفر تعیین گردید و در بازه زمانی نیمه نخست سال 1393 اقدام به جمع آوری نظرات این افراد گردیده است . با استفاده از پرسشنامه اطلاعات لازم جمعآوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج بدست آمده بیانگر تایید تاثیر تمامی مولفه های هوش هیجانی بر تعهد سازمانی بوده است. همچنین با توجه به نتایج باید بیان نمود تاثیر خود کنترلی بر تعهد سازمانی دارای کمترین مقدار و خود انگیزی بر رضایت شغلی از بیشترین مقدار برخوردار است. در انتها نیز نکاتی جهت بهبود هوش هیجانی در این شرکت ارائه گردیده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا عقیلی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
حبیب الله دانایی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :