بررسی میزان تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کارکنان مورد مطالعه: ادارات دولتی استان کردستان

محسن سیف زاده; سمیه غفاری

بررسی میزان تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کارکنان مورد مطالعه: ادارات دولتی استان کردستان

محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت

سال انتشار: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 923

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دانلود فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/528933

شناسه ملی سند علمی:

ICMAE01_180

تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395

چکیده مقاله بررسی میزان تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کارکنان مورد مطالعه: ادارات دولتی استان کردستان

امروزه با توجه به دگرگونی های صورت گرفته در سازمان ها و محیط آن ها، اهمیت منابع انسانی افزایش یافته است. یکی از مسایل مطرح در این زمینه پدیده سکوت سازمانی می باشد. این پژوهش با هدفبررسی میزان تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کارکنان در ادارات دولتی استان کردستان انجام گرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. با توجه به اطلاعات به دست آمده، جامعه آماری موردپژوهش حدود 634 نفر از کارمندان ادارت دولتی استان کردستان میباشد که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 406 نفر خواهد بود. تعداد 410 پرسشنامه توزیع گردید و با توجه به پرسشنامههای دریافتی، تعداد 403 نفر به رسشنامه ها پاسخ دادند. از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن دادهها و جهت پایایی ازضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق با استفاده از آزمون پیرسون نشان میدهد کههر چه اعتماد کارکنان نسبت به سازمان بیستر باشد سکون انها کمتر و در نتیجه اثربخشی کارکنان و در نهایت سازمان بیشتر واهد بود و رابطه منفی و معناداری بین سکوت سازمانی و اثربخشی کارکنان وجود دارد

کلیدواژه های بررسی میزان تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کارکنان مورد مطالعه: ادارات دولتی استان کردستان:

سکوت سازمانی ، اثربخشی ، کارکنان ، ادارات دولتی

نویسندگان مقاله بررسی میزان تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کارکنان مورد مطالعه: ادارات دولتی استان کردستان

محسن سیف زاده

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

سمیه غفاری

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

- دانایی فرد، حسن .پناهی، بلال.(1389) تحلیل نگرش های شغلی ... [مقاله ژورنالی]

_ نخبکان مدیریت _ حردادماه 1395 ...

- دفت، ریچارد ال؛ تئوری سازمان و طراحی ساختار، علی ...

- زارع، حمید . حق گویان، زلفا و کریمی اصل، ...

- زارعی متین، حسن .طاهری، فاطمه .سیار، ابوالقاسم.(1 139) .سکوت ...

- زارعی متین، حسن؛ طاهری، فاطمه؛ سیار، ابوالقاسم (1390). سکوت ...

- علی نصر اصفهانی, رضا رادمهر, فاطمه حاتم پور الهام ...

_ نخبکان مدیریت _ حردادماه 1395 ...

- Bagheri, G., Zarei, R. & Nik Aeen, M. (2012). ...

- Bowen, F. & Blackmon, K. (2003). Spirals of Silence: ...

_ Cheraghchi Haram, S. (2011). Organizational silence. Public Relations Central ...

_ Cinar C, Karcioglu F, Aliogullar Z. (2012).The relationship between ...

- Henri, J.F; Performance Measuremet and Organizational Effectiveness Bridging the ...

- Kakhki, A. & Zahedi, SH. (2012). A model for ...

_ Kilinc, Erhan; Ulusoy, Hatice (2014). Investigation of organizational citizenship ...

- Martz, W.A; Evaluating organizational effectiveness. Dissertation for the Degree ...

_ Morrison E, Milliken F J.(2000). Organizational silence: A barrier ...

- Pinder, C.C. & Harlos, K.P. (2001). Employee silence: quiescence ...

- Panahi, B., Veiseh, S., Divkhar, S. & Kamari F. ...

- Zehir, C. & Erdogan, E. (2011). The Association between ...

- Zheng, W, Yang, B & McLean, G.N; Linking organizational ...

- Acaray .Ali , Akturan, Abdiilkadir _ (2015). The Relationship ...

- Dyne, L.V., Ang, S. & Botero, I.C. (2003). Conceptual ...

نمایش کامل مراجع