بررسی رابطه زیرسیستم های مدیریت دانش در بهره وری منابع انسانی در صنعت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی مطالعه موردی شهرستان بناب

هدف از این تحقیق بررسی رابطه زیرسیستمهای مدیریت دانش در بهره وری منابع انسانی درشرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی شهرستان بناب است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی-همبستگی و نوع تحقیق کاربردی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان شاغل در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی شهرستان بناب تشکیل می دهد که از بین آنها 54 نفر به عنوان نمونهانتخاب شده اند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. از آمار توصیفی برایطبقه بندی یافته ها و آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیرهبرای تعیین ارتباط و پیش بینی بین متغییرهای پژوهش از آزمون Z فیشر برای مقایسه ضریب همبستگیدر نمونه های مستقل استفاده شده است. نتایج بیانگر این موضوع می باشد که رابطه مثبت و معناداریبین تمام ابعاد مدیریت دانش و کل مدیریت دانش با بهره وری منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی شهرستان بناب وجود دارد. در نهایت، نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهد از بینمولفه های مدیریت دانش، دانش آفرینی قادر به پیشبینی معنادار بهره وری منابع انسانی است و تفاوتی در رابطه زیر سیستم های مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی در صنعت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی شهرستان بناب وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، مدیریت دانش ، بهره وری نیروی انسانی