بررسی اثر مولفه های مدیریت استراتژی بر جو سازمانی اداره آب و فاضلاب فلاورجان

این تحقیق به منظور تحلیل تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک بر جو سازمانی اداره آب و فاضلاب فلاورجان با استفاده از الگوی مدیریت استراتژیک ویلن و هانگر و الگوی جو سازمانی دکتر محمد مقیمی صورت گرفته است که در آن جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره آب و فاضلاب شهرستان فلاورجان به تعداد 40 نفر است که تعداد جمع آوری شده پرسشنامه 35 نمونه شد که در این راستا یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تعریف گردید و همچنین برای تعیین روایی سازه از دو نوع روایی یعنی روایی همگرا و روایی واگرا استفاده گردید و برای تعیین پایایی سازه از سه شاخص پایایی مرکب، متوسط واریانس استخراج شده و بار عاملی استفاده گردید که پس از تجزیه و تحلیل، نتایج بدست آمده حاکی از قابل قبول بودن سوالات پرسشنامه بوده است و با استفاده از آزمون (T-Value) به ارزیابی برفضیه ها پرداخته شد که نتایج به تأیید فرضیه ها و معنادار بودن اثر هر کدام از مؤلفه های مدیریت استراتژیک بر جو سازمانی گردید که در این میان فرضیه چهارم (ارزیابی و کنترل بر بهبود جو سازمانی مؤثر است) دارای بالاترین رقم معنی داری گردید که نشان می دهد این مرحله از تمامی مراحل دیگر مهمتر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، جو سازمانی ، اداره آب و فاضلاب فلاورجان ، عملکرد سازمان ، نیروی انسانی