طراحی مدلی برای تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری در سازمان امور مالیاتی شهر تهران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 766

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRMCONF02_017

تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395

چکیده مقاله:

شایستگی های رهبری و جانشین پروری دو روی یک سکه هستند و باید یکپارچه باشند بطوریکه توجهات هم به نیازهای سازمان و هم به مهارت های مورد نیاز جلب شود.پژوهش حاضر به منظور شناسایی شایستگی های رهبری موجود و مطلوب و شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری در میان مدیران سازمان امور مالیاتی شهر تهران انجام شد. این پژوهش با بکارگیری روش تئوری مفهوم سازی بنیادین انجام شده است و با استفاده از روش گلوله برفی، چهارده نفر برای مصاحبه انتخاب شدند. سئوالات اصلی ناظر براین مسئله بود که شایستگی های رهبری را در سازمان امور مالیاتی شهر تهران شناسایی کند. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات گرد آوری شده از مصاحبه ها از روش تحلیل تم استفاده شده است. با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش، شایستگی های رهبری موجود و مطلوب و شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری در سه مقوله دانش، مهارت ها و قابلیت ها شناسایی شدند که هر یک از این مقوله ها خود در مفاهیم و سطوح مفهومی متفاوتی طبقه بندی شده اند. در نهایت به تشریح پیوند بین شایستگی های رهبری و برنامه جانشین پروری براساس یافته های تحقیق به منظور رسیدن به بهبود برنامه های توسعه رهبری در سازمان امور مالیاتی شهر تهران پرداخته شد.

نویسندگان

بی تا ترک زاد

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی

لیلا ترک زاد

کارشناس مسئول گروه تحول وزارت امور اقتصاد و دارایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بلول الیی‌به‌زاد وغ‌ف‌اری ع‌اس)1831(. م‌وران ین‌ده: مه‌ی‌ن‌ظری وت‌ج‌ارب ع‌لی‌ب‌ن‌ام‌ه های ...
  • لاص‌اری نه‌ی، ق‌لس‌م وت‌وکه‌ن‌ژاد، ان‌ف‌ی 1833(. طراح‌ی م‌دل‌ق‌بای‌ت ه‌ای‌ک‌اکن‌ان‌ب‌ا شف‌اده ...
  • سیدج‌واین، رضا)1838(. _ ازمل‌ی بت هران: چ‌اپ اول، گ‌اه دل‌ش. ...
  • قل‌پ‌ور آین‌پ‌ورع‌زت هی ص‌غر و ری‌کین‌ژاد ع‌اس)19831(.تف‌ری‌ام‌د ه‌ای شثر _ ...
  • _ _ _ ارفی‌ب‌ی‌قبالی‌ت ها وشیلیتگ‌ی ه‌ای می‌ران وزارت 10. ...
  • Amendola, M. L. (2008) an Examination of the Leadership Competency ...
  • Bennis, W. (2010) Leadership Competencies. Leadership Excellence, Vol. 27, No. ...
  • Braun, V, Clarck, V. (2006) Using Thematic Analysis in Psychology. ...
  • Doncan, A. H. (1988) A Study to Identify Desired Leadership ...
  • Garman, A. N. & Johnson, M. P. (2006) Leadership Competencies: ...
  • Garman, A. N., Glawe, J. (2004) Succession Planning. Consulting Psychology ...
  • Johnson, D. J. (2009). Leadership Competencies in Public Safety C ...
  • Heuer, J. J. (2003) Succession planning for key administratos at ...
  • Hilaire, D. W. (2007). A Study of Key Leadership Competency ...
  • Kolla, Leona. (2005). Managing Succession: Developing Tomorrows Leaders Today a ...
  • Mandi, A. R. (2008) A Case Study Exploring Succession Planning: ...
  • Rothwell, W. J. (2005). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity ...
  • Richards, C. L. (2009). A New Paradigm: Strategies for Succession ...
  • Romejko, M. A. (2008). Key Characteristics of a Succession Planning ...
  • Spendlove, M. (2007) Competencies for Effective Leadership in Higher Education. ...
  • .Thurgood, K. L. (2008) Construct for Developing an Integrated Leadership ...
  • نمایش کامل مراجع