خلاقیت و نوآوری در سازمان از طریق خلاقیت کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 516
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDM01_062
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
این مقاله استدلالهایی برای ارتباط بین خلاقیت کارکنان و خلاقیت و نوآوری در سازمان بر اساس روش میان رشتهای اجتماعی نشان میدهد. نتایج اصلی این مقاله از نظر سنجی کنونی لهستان( 2010 ) برای تعریف کردن ارتباط روانی بین خلاقیت فردی و نگرش های نوآورانه اختصاص داده شده است که اینها با هم جایگاه و معیار کلی از لهستان را درIUS نشان می دهد.در خاتمه بحث برای مناسب دانستن و کامل شدن روش رویکرد برابری طلب، برای بروزدادن استعداد مدیریت شرکت و محک زنی خلاقانه تاکید بیشتری بر روی استراتژی های نوآورانه کنونی از سیاست ها و خطمشیهایOECD و Eu شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منصوره صادقی
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،واحد علی آبادکتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :