بررسی رابطه بین مهارت های شغلی مدیران و تعهد و کارکنان با عملکرد سازمانی ( شرکت کاشی و سرامیک الوند شهر صنعتی قزوین )

مسئله مورد بررسی در این پژوهش ، بررسی رابطه بین مهارت و تعهد مدیران و کارکنان با عملکرد سازمانی و شغلی آنان است. برای این منظور سه عامل :مهارت ادارکی ، مهارت انسانی ، مهارت فنی ، از ابعاد مهارت شغلی و تلاش مضاعف و هویت شناختی از ابعاد تعهد شغلی ورابطه آنها با عملکرد موردارزشیابی قرار گرفته است . جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان قزوین می باشند. جامعه آماری 180 نفر می باشد و حجم نمونه مورد نظر از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شده 118 نفر برای تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده از روشهای مختلف آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد بین انواع مهارتها ( مهارت انسانی ،مهارت ادراکی ،مهارت فنی ) و تعهد ( تلاش مضاعف و هویت شناختی ) با عملکرد رابطه و جود دارد. همچنین متغیر تعهد به عنوان تعدیل گر بر رابطه بین مهارت و عملکرد تاثیر گذار می باشد.

کلیدواژه ها:

مهارت فنی ، مهارت انسانی ، مهارت اداراکی ، تعهد شغلی ، هویت شناختی ، تلاش مضاعف ، عملکرد سازمانی ، شرکت کاشی و سرامیک الوند شهرصنعتی قزوین