بررسی نقش مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان شرکت برق منطقه ای استان آذربایجان شرقی

بسیاری از سازمان ها تلاش خود را بر این مسئله متمرکز نموده اند که چگونه می توانند دانش را در سازمان مدیریت نمایند. مدیریت دانش مزایای بسیاری برای سازمان ها به همراه دارد که از آن جمله می توان به بهبود کیفیت کار، در اختیار داشتن اطلاعات به روز شده، افزایش کارایی، بهبود اثربخشی، بهبود تصمیم گیری، افزایش توان پاسخگویی نسبت به نیازهای مراجعان، افزایش توان پاسخ به نیازهای اساسی و توسعه ای کشور و امکان تغییر و تطبیق پذیری سریع اشاره نمود. در این مقاله با تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه نتیجه حاصل شد که ایجاد دانش، یکپارچه سازی و کاربرد دانش و بینش سازمانی به خلاقیت کارکنان تاثیر مستقیم و معنادار دارد پس مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، خلاقیت کارکنان