هوش سازمانی عاملی موثر بر چابکی سازمان

امروزه با اطمینان کامل می توان ادعا کرد که استفاده از راه حل هوش سازمانی می تواند قدرت رقابت پذیری یک سازمان را افزایش دهد و از دیگر سازمان ها متمایز نماید. این راه حل این امکان را به سازمان ها می دهد تا با بکارگیری اطلاعات موجود از مزایای رقابتی و پیشرو بودن بهره برداری نمایند. این راه امکان درک بهتر تقاضاها و نیازمندی های مشتریان و مدیریت ارتباط با آنان را میسر می سازد. این راه حل این امکان را به سازمان می دهد تا بتواند تغییرات مثبت یا منفی را بررسی کند. از طرفی یک سازمان ضرورتاً دارای مجموعه ای از ظرفیت ها برای پاسخ گویی به تغییرات در محیط تجاری است. اگرچه وضعیت های تجاری در بیشتر شرکت ها خودشان را در انبوهی از تقاضاهای غیر قابل پیش بینی می یابند، پس افزایش سریع چابکی لازم و ضروری است. چابکی ممکن است به عنوان توانایی سریع یک سازمان در پاسخ گویی به تغییر در بازار و تقاضای مشتریان تعریف شده باشد. در این مقاله سعی شده است تا به بررسی مفهوم هوش و چابکی سازمانی پرداخته شده و نقشی که این دو بر هد دارند تبیین گردد.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش سازمانی ، چابکی سازمانی