ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل اثر گذاری برکنترل رفتار های انحرافی کارکنان در سازمان ها ( بیمارستان شهید بهشتی قروه )

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MEAHBTM01_315
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 242
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل اثر گذاری برکنترل رفتار های انحرافی کارکنان در سازمان ها ( بیمارستان شهید بهشتی قروه )

علی سلطانی - دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت اجرایی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی سنندج، ایران
کامران کسرایی - عضو هیئت علمی اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ،ایران
منصور خاکسار - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ،ایران

چکیده مقاله:

در این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر بر کنترل رفتارهای انحرافی کارکنان از جمله عوامل سازمانی ؛عوامل مدیریتی و عوامل فردی پرداخته شده است. جمعیت نمونه ای 135 نفری از کارکنان بیمارستان شهید بهشتی قروه انتخاب گردیده. و اهداف در این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کارکنان می باشد. از آزمون کولوموگروف و اسمیرنوف برای نرمال بودن توزیع داده ها وآزمون همبستگی پیرسون برای سنجش فرضیه های استفاده گردید. و داده های حاصل از توزیع پرسشنامه در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در بررسی و شناسایی عوامل اثر گذاری بر کنترل رفتارهای انحرافی کارکنان هر سه فرضیه با اطمینان 95 % و خطای 5% مورد تأیید قرار گرفتند. در نتیجه می توان گفت بین عوامل سازمانی ، عواملمدیریتی و عوامل فردی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی قروه رابطه ای معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار انحرافی ، فرهنگ سازمانی ، ساختار جبران خدمات ، پاداش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/524767/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطانی، علی و کسرایی، کامران و خاکسار، منصور،1395،بررسی عوامل اثر گذاری برکنترل رفتار های انحرافی کارکنان در سازمان ها ( بیمارستان شهید بهشتی قروه )،کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم،شیراز،،،https://civilica.com/doc/524767

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، سلطانی، علی؛ کامران کسرایی و منصور خاکسار)
برای بار دوم به بعد: (1395، سلطانی؛ کسرایی و خاکسار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,940
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی