راهبردهای بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی

یکی از هدف های دولت ها، دستیابی به رشد اقتصادی به منظور افزایش کیفیت زندگی مردم و تأمین آینده ای مطمئن برای کشور است. با توجه به اینکه سهم بهره وری در رشد اقتصادی ایران نسبت به سایر کشورها بسایر پایین تر است. برای اینکه رشد اقتصادی ما نیز همگام با سایر ملل باشد و بتوانیم به آنچه که مورد نظر در چشم انداز جمهوری اسلامی ایران در افق 1404 هجری شمسی می باشد برسیم سه راه وجود دارد 1- افزایش منابع (سرمایه) 2- کاهش تقاضا 3- افزایش بهره وری. دو راه اول به دلایلی مشکل و هزینه بر می باشد و ما چاره ای جز افزایش بهره وری نداریم. افزایش بهره وری یکی از معیارهای توسعه اقتصادی است. با توجه به اینکه بهره وری در ایران سهم کمی در رشد اقتصادی دارد و شاخص بهره وری در ایران نسبت به کشورهای منطقه و شرق آسیا بسیار پایین است. راه های زیادی برای افزایش بهره وری وجود دارد. هدف از این مطالعه، بررسی راهبردهای بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی می باشد، در این مقاله با استفاده از روش مطالعه اسنادی و توصیفی عواملی را که باعث افزایش بهره وری نیروی انسانی می شود را بررسی کرده و در پایان رویکردهای بهبود بهره وری نیروی انسانی را که منجر به بهبود بهره وری سازمان می شود را در قالب یک مدل مفهومی ارائه دهد.

کلیدواژه ها:

افزایش بهره وری ، نیروی انسانی ، سازمان های دولتی