بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تبادلی بر تعهد کارکنان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 329

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FEMICT01_092

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

چکیده مقاله:

موضوع این مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و تبادلی بر تعهد کارکنان می باشد. هدف از این مقاله بررسی مفهوم رهبری تحول آفرین، نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی، رهبری تبادلی، تعهد سازمانی، است. روش پژوهشی اسناد تحلیلی و استفاده از منابع چاپی و الکترونیکی می باشد. یا فته های این پژوهش بیانگر آن است سبک رهبری تحول آفرین از میان انواع دیگر سبک های رهبری قابلیت تاثیر گذاری بیشتری بر عوامل سازمانی از جمله رضایت شغلی، تعهد سازمانی، انگیزش و مشارکت کارکنان دارد. رهبران تحول آفرین به پیروان خود کمک می کنند که به مسائل قدیمی از دیدگاه های جدید تری بنگرند و آن ها را هیجان زده و برانگیخته می کنند تا تلاشی فراتر از حد معمول داشته باشند و فراتر از اهداف و علایق شخصی بیاندیشند و بر اهداف بزرگ تر تیمی، سازمانی، ملی و یا جهانی توجه کنند. این رهبران با ابلاغ چشم انداز آینده چنان بر پیروان خود تاثیر می گذارند که آن ها چشم انداز را متعلق به خود دانسته و تلاش فوق العاده ای جهت دست یابی به آن بروز می دهند، این رهبران قادرند با هماهنگ کردن کارکنان و ایجاد انسجام در کل سیستم، مجموعه سازمان را در جهت چشم انداز مورد نظر خود حرکت دهند.

نویسندگان

ژیلا رضایی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alfanso, R.J.)0311)"Instractional supervisitions a behavior system", Al lyn&Bacom5 p. 762 ...
  • Chen.M .F.(2006) The relationship among trans formational leadership , organizational ...
  • Duckett, H & Macfarlane, E 2003, 'Emotional intelligence andtran sformational ...
  • Hersey , paul Blanchard, Kenneth and Dewey, Johnson (1996). Management ...
  • Ho, L. (2008). What Affects Organizational Performance? Industrial Management & ...
  • Hur, Y. H., Van den Berg, P. T., & Wilderom, ...
  • نمایش کامل مراجع