رابطه بین مولفه های شهروندی سازمانی با سبک رهبری اثربخش در دانشگاه آزاد اسلامی ( مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه )

طبق تحقیقات اخیر، کارمندانی که فراتر از شغل و وظیفه خود عمل کرده و رفتار شهروندی سازمانی از خود بروز می دهند به گروه کاری و سازمانی تعلق دارند که هم بهره وری بالایی دارند و هم کاری با کیفیت عالی انجام می دهند. تحقیق حاضر نیز با هدف بررسی رابطه بین مولفه های شهروند سازمانی و سبک و اثربخشی رهبری انجام شده و از نوع تحقیقات پیمایشی با روش همبستگی است. نمونه آماری شامل 134 نفر از اعضای هیات علمی، مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه در سال 1393 است که با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های شهروند سازمانی اورگان و کانووسکی ( 1996 )، پرسشنامه سبک رهبری چند عاملی باس و آوولیو ( 1995 ) و پرسشنامه اثربخشی رهبری استیفن کاوی ( 1993 ) است. اعتبار پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرانباخ در پرسشنامه شهروند سازمانی برابر با 0/81، در خرده مقیاس سبک رهبری تحولی 0/84، سبک رهبری تبادلی 0/66 و پرسشنامه اثربخشی رهبری 0/72 بود. تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون چندگانه و بررسی مدل با استفاده از شاخص های برازش در تحلیل مسیر انجام شد. نتایج نشان داد که خرده مقیاس های نوعدوستی، وجدان کاری، جوانمردی و رفتار مدنی واریانس رهبری تحولی، و خرده مقیاس های نوعدوستی، وجدان کاری و رفتار مدنی، واریانس رهبری تبادلی را تبیین می کنند. همچنین مدل ارتباطی بین متغیرها، بر اساس شاخص های برازش، از مطلوبیت لازم برخوردار است.