رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی مدیران با ابتکار و نوآوری شغلی آنها در مدارس مقطع ابتدایی

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی شخصیتی مدیران با ابتکار و نوآوری شغلی آنها در مدارس ابتدایی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان اسلام آباد غرب در سال تحصیلی 95-94 به تعداد 108 مدیر که با استفاده از جدول مورگان (1970) تعداد 86 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند. ابزارهای اندازه گیری شامل دو پرسشنامه شخصیت دوبرین (1985) و ابتکار و نوآوری شغلی پاتچن (1965) می باشد. تحلیل داده ها با روشهای آماری توصیفی و استنباطی مانند همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی منفعل و پرخاشگر با ابتکار و نوآوری شغلی مدیران رابطه معنادار و منفی و بین ویژگی شخصیتی قاطع با ابتکار و نوآوری شغلی مدیران رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. بنابراین ویژگی شخصیتی قاطع موجب ارتقاء ابتکار و نوآوری شغلی مدیران مدارس خواهد شد.

کلیدواژه ها:

، شخصیت منفعل ، شخصیت قاطع ، شخصیت پرخاشگر ، ابتکار و نوآوری شغلی