بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی و مدیریت تعارض با خشنودی شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران مازندران
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت، روانشناسی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 481
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHMCONF01_040
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
خشنودی شغلی نشان دهنده نگرش کارکنان نسبت به شغل خود از جنبه های مختلف است که هر چه میزان رضایت از شغل بیشترباشد کارایی نیروی انسانی در سازمان نیز بیشتر است لذا هدف مطالعه حاضر بررسی ارتباط بین حمایت اجتماعی و مدیریت تضاد باخشنودی شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران می باشد.نمونه این تحقیق مشتمل بر 100 نفر از کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران مازندران می باشد که برای انتخاب آنها از روشنمونه گیری تصادفی استفاده شد. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده که به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه حمایت اجتماعیفیلیپس، مدیریت تضاد پوتنام و خشنودی شغلی اسمیت و هندال،هیالین استفاده شد.نتایج تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین خشنودی شغلی و حمایت اجتماعی رابطه معنادار وبین حمایت اجتماعی و راهبرد راه حل گرایی مدیریت تضاد رابطه مثبت معنی دار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم گلی توانا
اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران- فارغ التحصیل کارشناسی ارشد علوم اقتصادی دانشگاه آزاد اسلامی اهواز، کارآموز بنیاد شهید و امور ایثارگران تنکابن
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :