بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان مطالعه موردی شرکت سیمرغ واحد خراسان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان شرکت سیمرغ خراسان انجام گرفته است. روش تحقیق : به روش پیمایشی، از نظر زمانی مقطعی و از نوع مطالعات کاربردی است. جامعه آماری کارکنانشرکتسیمرغ واحد خراسان است که به روش نمونه گیری، تصادفی ساده تعداد 108 نفر از کارکنان شرکت سیمرغ انتخاب شدهاند. در این تحقیق از ابزار پرسشنامه استاندارد)رضایت شغلی و بهره وری( و آزمون آماری -همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. یافتهها نشان میدهد که بین رضایت شغلی، سرپرستی، ارتقاء شغلی، خط مشی ها ، ترفیعات، محدوده شغل و شرایط کاری با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد