راهکارهای خلاقانه در پیاده سازی سیستم برنامهریزی منابع انسانی (Enterprise resource planning) در سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MECONF01_158
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 498
نویسندگان
دانشجوی دوره دکتری تخصصی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان و مسئول واحد تحقیق و توسعه شرکت پتروساحل توسعه خلیج فارس
کارشناسی ارشد مدیریت گرایش سیستمهای اطلاعاتی پردیس فارابی دانشگاه تهران و مدیر سآیت NGL خارگ شرکت پتروساحل توسعه خلیج فارس
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی ) EMBA ( دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
مدیر کیفیت شرکت پتروساحل توسعه خلیج فارس
چکیده
باتوجه به روند روبهگسترش جهانیشدن و افزایش رقابت در سالهای آینده سازمانها ناگزیر به پیوستن به بازارهای جهانی خواهندبود و برای انجام این کار وجود آمادگی، دانش و ابزار مناسب، لازم و از جهات مختلف امری ضروری بنظر میرسد . یکی ازسیستمهایی که سازمانها برای افزایش قابلیتهای خود، بهبود عملکرد، تصمیمگیری بهتر و دستیابی به مزیت رقابتی از آن استفاده میکنند سیستمهای فناوری اطلاعات و ارتباطات است که بتوانند همه فعالیتها و وظایف موجود در سازمان را تحتپوششقرار داده و اطلاعات لازم و ضروری را بهموقع در اختیار استفادهکنندگان آن قرار دهند . یکی از ابزارهای مهم این سیستم که نقشبسیار زیادی در یکپارچگی اطلاعات و عملیات موجود در سازمانها و موسسات داشته و نهایتاً با استفاده از امکانات خاص زمینه را برای پیوستن به بازارهای جهانی فراهم میسازد سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان (ERP) میباشد که درحالحاضر بهعنوانیکی از آخرین ابزارهای برنامهریزی و مدیریت در جهان مطرح میباشد. این سیستم قادر است اطلاعات موجود در سازمان را بااستفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در تمام حوزههای فعالیت سازمانی بهطور یکپارچه و منسجم جمعآوری کند و این اطلاعات و نتایج حاصل از آن را در قالب یک پایگاه اطلاعاتی واحد در اختیار استفادهکنندگان آن در سطوح مختلف سازمان قرار دهد. این سیستمها را میتوان ثمره جدیدی در زمینه I.C.T. در یک دهه گذشته دانست که با پیشرفت مداوم در این زمینه سیستمهای مدیریتی بهسرعت درحال دگرگونی و تکامل هستند. این مقاله ازمنظر تئوری و با بررسی مطالعات پیشین، نوآوری، تعیین فاکتورهای مهم و موثر بر موفقیت و علل ناکامی در اجرای این پروژهها را در استفاده و پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابعانسانی (Enterprise resource planning) همرا با عوامل اثرگذار بر اجرای موفق این سیستمها در سازمانها بررسی میکندکلیدواژه ها
سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان، سیستمهای یکپارچه، فناوری اطلاعات و ارتباطات، نوآوریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ویژگی های اجتماعی-روان شناختی بر خود کارآمدی مالی سالمندان(مطالعه موردی: بازنشسته عضو کانون بازنشستگان ادراه کل امور اقتصاد و دارائی استان مرکزی)
- How to Manage a Massage Salon Successfully
- بررسی ساختار مالکیت و سیاست های تقسیم سود بر سودآوری و ریسک شرکت
- مروری بر نظام رتبه بندی و ریسک اعتباری شرکت ها و ارتباط آن با عملکرد مدیران
- سوگیری های مالی رفتاری در بازار مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.