بررسی نقش رهبری در مدیریت تحول

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 401

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MECONF01_023

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

چکیده مقاله:

سازمان ها یکی ازارکان اصلی درجامعه انسانی هستندومدیریت و رهبری درسازمان ازمهمترین شاخصهای ادامه حیات پویایی بالندگی و یانابودی آنها می باشد پیشرفت های گوناگون و متنوع درعلم فناوری اطلاعات مدیریت سازمان ها را ازحالت سنتی خارج نموده و باتغییر وتحول سازمانی مدیریت تحول یافته و پویا جایگزین مدیریت سنتی شده است شاید مهمترین و مشکل ترین فرایند درهرسازمان ایجادتغییر و تحول درسازمان می باشد زیرا همگام با پیشرفت های روز وعلم مدیریت پویا سازمان ها می باید تحولاتی اگاهانه و بروز را به مرحله اجرا دراورند ودرمقابل نواوری های فناوری اطلاعات انعطاف لازمه را مبذول دارند درغیر این صورت رو به زوال می روند لذاباتوجه به اهمیت تغییر درتحول سازمان به ویژه درزمینه کسب و کار دراین مقاله تلاش می گردد تا نخست مدیریت تغییر و تحول و نواوری تعریف شده مدلهای مربوطه ارایه گردیده و نقش رهبری درمدیریت تحول تحلیل شو و به بیان مختصرعوامل تسهیل کننده تغییر و بهسزای درسازمان ها و راهکارهای غلبه برمقاومت ها و موانع موجود برسرراه ایجادتحولات و نواوریهای سازمانی بپردازد

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول /رهبری /نوآوری /فرایند تغییر

نویسندگان

ناصر یزدانی

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور

مصطفی تاج بخش سلطانی

دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک دانشگاه پیام نور واحد ساری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تافر، الوین(373 1)، شوک آینده ترجمه حشمت الله کامرانی، تهران، ...
  • پیترز، توماس جی و واترمن، رابرت اچ. (1372)، به سوی ...
  • استیفن رابین، "مبانی رفتار سازمانی"، (1381) ترجمه پارساییان و اعرابی، ...
  • آقایی فیشانی، تیمور(1377)، خلاقیت و نوآوری در انسانها وسازمانها، چاپ ...
  • شیرازی، علی (1373)، مدیریت آموزشی، مشهد، انتشارات جهاد دانشگاهی ...
  • هنسن، مارک(1370)، مدیریت آموزشی و رفتار سازمانی، ترجمه محمدعلی نائی.اهواز، ...
  • ریچارد ال دفت، "تئوری و طراحی سازمان (1381) ترجمه پارسیان، ...
  • جزنی، نسرین (1380)"مدیریت منابع انسانی"، نشر نی ...
  • سرمد، غلامعلی(1380)، روابط انسانی در سازمانهای آموزشی، چاپ دوم ...
  • سلطانی تیانی، فلورا(1378)، نهادی کردن نوآوری در سازمان، چاپ اول، ...
  • نژادایرانی، فرهاد (1381)، مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمانها، ارومیه، ...
  • سنجری، احمدرضا (1379)، آموزش عاملان تغییر : دو مدل ترکیبی ...
  • سادلر، فیلیپ(1380)، مدیریت تغییر، ترجمه غلامرضا اسماعیلی، تهران ...
  • دفت، ریچارد ال(1374)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه علی ...
  • دفت، ‌ریچارد ال(1378)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه پارساییان ...
  • محمدزاده، عباس(374 1)، مدیریت توسعه، چاپ اول ، تهران، ‌انتشارات ...
  • مورهداگریفین(1380)، رفتار سازمانی، سید مهدی الوانی _ غلامرضا معمارزاده، چاپ ...
  • Ganon, M artin .Understanding Global Cultures. -8 Sage.Thousand Oaks, 1994 ...
  • Management, (F ebruary/March 2004)pp14-15 Robert Krither, Angelo kinikj _ "Organizational ...
  • O sterwalder, A.P igneur, Y.2002, " An e-business -21 model ...
  • نمایش کامل مراجع