تحلیل عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی

از آنجا که منابع انسانی باارزشترین عامل تولیدومهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی هر سازمانی به شمار میآید، یکی از مؤثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمد تر کردنکارکنا سازمانها است.در شرایط دائماً در حال تغییر ماا نیاز باید تغییر نمائیم ، وگر نه بهای سنگینی بابت عدم تغییر پرداخت خواهیم کرد. امروزه ارتباطات ومکاتبات اداری در سازما نها ، به دلیل گسترش و توسعه روز افزون تغییرات فناوری در جهان و نیز افزایش سریع تغییرات محیطی و لزوم پاسخگویی سریع و مناسب سازمان به این تحولات کاملامتحول شده است.آنچه موجبات بقاء سازمانها را فراهم میآورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کار ها است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری می باشند.شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری میزان و سقفمشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی در انجام امورات و وظایف سازمانی است. سوال اساسی پژوهش عبارتست ازاینکه عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری در سازما ن کدامند؟ که پاسخ سوال را می توان عوامل مختلفی دانست که عبارتنداز: عوامل محیطی شامل فرهنگی،اقتصادی و اجتماعی؛ عواملشغلی شامل وجود ابزارهایی جهت اصلا ح عملکردبر اساس معیارهای ذهنی و عینی و همچنین برنامه ریزی شغلی؛ عوامل فردی شامل ارزشها،اعتقادات و تواناییها؛ عوامل سازمانی شامل مشارکت کارکنان ، سیستم جبران خدمات انتخاب وگزینش صحیح کارکنان ، برناماههای آموزشی،شیوه های رهبری و ساختار سازمانی؛ بین عوامل مذکور و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد ؛ همچنینانسجام در برنامههای توسعه منابع انساانی مستلزم توسعه برنامههای توانمندسازی کارکنان است که مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی در یکپارچه سازی و تلفیق این برنامهها برای ارائه الگوی مناسب توانمندسازی کارکنان ایفا میکند

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، سازما ن ، ارتقا بهره وری ، مزیت رقاابتی ، توانمندسازی