16عوامل موثر بر بهبود انگیزش کارکنان شرکت تام ایران خودرو بر اساس مدل هاکمن و اولدهام
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 554
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM03_002
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف از این مطالعه بررسی میزان تطابق مدل انگیزشی هاکمن و اولدهام در شرکت تام ایران خودرو میباشد.طبق این مدل هرچه کارکنان از نظر ویژگیهای شغلی (تنوع مهارت،ماهیت وظیفه،اهمیت وظیفه،آزادی عمل در کار وبازخورد شغلی( سطح بالایی داشته باشند رضایت شغلی وعملکردشان افزایش میابد.برای جمع آوری اطلاعات از ابزارهای شاخص توصیف شغل JDI و مقیاس تشخیص JDS استفاده شده و تعداد 127 پرسش نامه به عنوان ابزار اصلی گرد آوری دادهها در تحقیق حاضر ( توزیع و پس از جمع آوری و بررسی و حذف پرسش نامه های ناقص تعداد89 پرسش نامه تجزیه و تحلیل گردید.نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که : در شرکت تام ایران خودرو ،بین تنوع مهارت ، ماهیت وظیفه ، اهمیت وظیفه ، آزادی عمل و بازخورد با انگیزش شغلی کارمندان ارتباط معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهره موسوی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی – واحد کرج
ساناز پذیرا
دانشجوی کارشناسی ارشد – مدیریت صنعتی گرایش تولید
احسان شریف زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد – مدیریت صنعتی گرایش تولید
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :