بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز
محل انتشار: کنفرانس بین المللی یافته های نوین پژوهشی در علوم،مهندسی و فناوری با محوریت پژوھشھای نیاز محور
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 662
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMRS01_199
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز به اجرا درآمد. در این تحقیق جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز است. روش پژوهش حاضر براساس هدف کاربردی و بر حسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیر های تحقیق از نوع علی و مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار spss و lisrel صورت گرفت و نتایج تحقیق نشان داد رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان تاثیر مثبت و معنا داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سارا برجسته
بانک مسکن، اداره کل روابط عمومی، کارشناس تبلیغات بانک مسکن، تهران،ایران
محمود سعادت فر
سازمان امور مالیاتی ایران، اداره کل امورمالیاتی استان ایلام، ایلام،
رکن الدین یاسمی
سازمان امور مالیاتی ایران، اداره کل امورمالیاتی استان ایلام، ایلام،
زینب صیادی
بانک شهر، متصدی امور بانکی بانک شهر ایلام، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :