ارتباط متقابل بهره منابع انسانی با مدیریت عملکرد

وجود نظامهای دقیق، جامع و معتبر مدیریت عملکرد، بعنوان یکی از شاخصه توسعه یافتگی سازمانها و جوامع، مرهون و نیازمند فراهم سازی زیر ساختها و الزامات ویژه ای است که خصوصا در سطح دستگاه های دولتی، ایجاد، حفظ و گسترش آنها محتاج برنامه ریزی، عزم و حمایتی گسترده محسوب می شود. در این مقاله به تعاریفی نظری درباره مدیریت عملکرد و بهره وری و مولفه هایشان و بعد از آن به رابطه مدیریت عملکرد و بهره وری نیروی انسانی پرداخته میشود.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، بهره وری ، اثربخشی ، کارایی ، منابع انسانی