تاثیر ویژگی های هیئت مدیره و جبهه گیری مدیریت بر استراتژی تنوع سازی شرکت

هدف این پژوهشی حاضر بررسی نقش ویژگی های هیئت مدیره و جبهه گیری مدیریت در توضیح استراتژ تنوع سازی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. در این راستا تعداد 110 شرکت برای دوره زمانی 1387-1393 انتخاب گردید. برای بررسی ویژگی های هیئت مدیره از شاخص های اندازه و استقلال هیئت مدیره و برای بررسی جبهه گیری مدیریت از سه شاخص دوگانگی پست مدیر عامل، مالکیت مدیریتی و ریسک سرمایه گذاری بیشتر از حد استفاده شده است. همچنین جهت اندازه گیری متنوع سازی شرکتی از دو شاخص هرفیندال و آنتروپی استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که اندازه و استقلال هیئت مدیره به ترتیب یک تاثیر مثبت و منفی بر متنوع سازی شرکتی دارند. بدین معنی که در شرکت هایی با هیئت مدیره های بزرگ و استقلال پایین اعضای هیئت مدیره، تنوع سازی شرکت در سطح بالایی است. همچنین نتایج نشان داد که دوگانگی پست مدیر عامل و افزایش ریسک سرمایه گذاری بیشتر از حد متنوع سازی شرکتی تاثیر مثبتی دارند در حالی که مالکیت مدیریتی تاثیر بر متنوع سازی شرکتی ندارد. نتایج سازگار با تئوری نمایندگی می باشد. مطابق این تئوری افزایش تضاد بین سهامداران و مدیران موجب می شود تا مدیران داخلی شرکت برای انجام رفتارهای فرصت طلبانه خود در جهت متنوع سازی شرکت انگیزه داشته باشند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های هیئت مدیره ، جبهه گیری مدیریت ، تنوع سازی شرکت ، تئوری نمایندگی